1月份2日，南矿群体公司开幕“青春宣言韶华 不复光辉——陈文龙大叔荣休晚宴策划策划”。晚宴策划策划上，南矿群体公司执行公司老总李顺山为陈文龙被评为了养老金荣誉合格证合格证，并对陈文龙很多年来为厂家制作出的供献认为彻底绝对和由衷谢意。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，专家级高工，曾任南矿团体简介研发部服务中心技術总工、南矿团体简介子品牌广南昌矿机矿智维工程建设技術是有限的品牌副副总副总。         从稚嫩“菜鸟”到技能“大佬”，从大学时生到品牌高层领导，30七载倥偬时光荏苒，一些可是倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        出身于江西省吉安永新县的陈文龙，在房里以下三个女儿的时候前十黑社会老大。考试的超常充分发挥的他作要那时城内学的的高考首位名，机会不幸之端他被辽宁化学工业大家职业 （现辽宁大家职业 ）招生，读书建设项目机器装备系煤矿机器装备职业 ，作要当场赚钱的大家职业 生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年，对应分筛机用到工作中的难处，陈文龙亲自来设计、研究出了三次隔振架，但是有效可减轻分筛机运营时对基础桩的突破，大幅度降低运营吵音，延后设施设备用到质保期。随后任何开发大投资规模选用于品牌汽车业务，创新了可求的实惠和世界 经济收益。这仅仅他使用工程专业方法应对产品的选用故障 的另一个小勾勒。

陈文龙到楼盘场所开展调研

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        单位开调节后，刚现在开始购进笔记本网吧电脑、彩喷机机等当今化办公区平台和新型加工生产机，此后陈文龙刚现在开始使用笔记本网吧电脑画图，各自锤炼构思图纸尺寸。每次睡着前他也会想一番各自当今有不能什么有努力发展，如果你一一丢丢努力发展，马上会睡得放心点。

陈文龙到庭博览会时在国外埃菲尔塔杆前同框留念         二零零五年，陈文龙第一名次出国操作，她和他龚友良总营销经理（第一任南矿集团电话大总裁）一同到德国来进行了系统展，学业、理解国内外比较好的系统，这前所未有地广阔了他的眼光；在家蒙古族，他为用户谈到技术可实施的分筛机电磁阀选型设计方案，完成了8台分筛机的成就 推广；在乌克兰零度以下50多度的酷寒气候里，他与男同事爬进系统优化系统安转高精准度，来进行新护肤品经过多次实验发现……利用众多个业务的修为和对基础理论业务知识的坚持潜心研究、学业，陈文龙积累了了大量的高经验，在他的主导型下，己经开发管理出低碳振功筛、圆形振功筛等分筛系统，进一个步骤大量了单位的护肤品线，创新了小编实际价值。“我长期出，时不那情况下到国内外一游即是两三个月大，老丈人免不好发牢骚，但大一部分那情况下孩子 或者是很可以我的操作的，很感激我的老丈人”。

3、赓续荣光 退而不休

        202两年4月10日，南矿公司在珠海证劵黑平台所电脑主板敲钟销售。陈文龙做原使股东人员增减会，签字举办了销售达谢会。谈论马上的况，陈文龙两脸微笑，犹如那股性冲动劲也没淡去。老爷子说：“品牌销售往后钱植入，就有着了钱就能能干更加事，就有着资产投资把更加经历支出到方法技术创新上，并招引更加良好专业人才添加。我感到高兴品牌行业前景一颗颗辉煌，很有为。销售对大部分股东人员增减会总的来说也是件是市场形势的事。”         在公司任务的34年時间里，陈文龙曾获省部级网络开发进展奖七次，部委级高新货品的奖一些，地方级高新货品的奖分批、省级网络开发进展奖2次。他被省教高评定会荣获讲师级高工，是全省煤矿自动化设备标委会委员会、轻型自动化设备餐饮行业专业人士、省网络开发厅评定专业人士，也是南昌市市“521”网络开发率先垂范人。近于贡献好，成效超凡。         问起退职年龄的层面，陈文龙二十五分恳切地讲解：“我同南矿控股公司按份共有精力了38年的风风雨如磐雨，回报良多，相当感恩有你南矿控股公司这款工作平台，也很我的荣幸应许了各个市场的发展壮大进步。退职年龄是生的为重要时间，用李顺山监事长时说，要退而无休，小编会再继续关注度和不支持南矿控股公司的事业心和各个市场的发展壮大进步，发挥作用‘余热’。期望南矿控股公司顺利作为漏沙、筛余及设备改善设计方案的市场人员者，作为国.际知名度高口碑好各个市场。”（刘晓寒）