熊晓卿，1966年生，江西南昌人。他的父亲是南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）金工车间的机修工，1984年熊晓卿进入机械厂做学徒，就此成为了“矿二代”。那一年，他正好18岁，到今天，他已经在南矿集团工作了整整40年。

18岁的熊晓卿和接下来的他

        南矿记忆

        据熊脏辫师记忆，彼年的东莞煤矿机械装备厂厂内还地属紫清山山脚，那个时候主要是处理输送带机。也，制造厂也加工应用在媒碳互联网行业的运动筛，然而校园营销原始做的仅仅只是宽1250mm*长3600mm的小色子。

        依靠国家扶持政策提供的无息贷款，南昌矿山机械厂购入了湾里厂区的地皮。1985年，厂区从紫清山整体搬迁到湾里，并大规模引进生产机床，包括2米5立车、3米5立车、6米龙门刨床、滚齿机、外缘磨等半自动加工设备。1987年，企业引进了第一个经正式分配的大学生，1990年至1992年，又连续3年集中引进近三十名大学生，随着技术人员的增多，产品研发能力和管理水平大幅提高。在毕业于北京矿业学院（中国矿业大学前身）、有着唐山南昌矿机工作经验的甘登倓厂长的带领下，南矿集团接连开发出了圆振动筛、风干造粒机、圆锥破、弹簧筛等设备，其中圆振动筛和风干造粒机两个开发项目还被立项为国家项目。

1985年员工辞职们和添置入的滚齿机大合影

        熊师傅依稀还记得在1986年，南矿集团第一台YKR3052型号的圆振动筛研制成功。1988年，卖出2台YKR3052圆振动筛到凤凰山煤矿，这两台设备和德国的筛子并排使用了8年，这使得南矿集团生产的振动筛在煤炭领域变得小有名气。而随着三峡业务的开展，南矿集团的筛分机更是在全国水利水电行业站稳了脚跟，成为了国产筛分设备里品质的象征。

1986年高频高频振动筛试验

        2003年南矿集团迎来改制，改制后按多劳多得发放工资。熊师傅现在回想起来都高兴得很，他颇为自豪地说改制第二年他的工资翻了4倍多，大家都充满了干劲。随后，企业又大幅改建厂房、办公楼，引进新设备。“原来我们用的半自动设备换成了全自动设备，制作的东西更加标准也更轻松，精密度提高了，产品达标度也随之变高，可以说是速度又快质量又好。”

        以老带新
        谈及技术提升，熊师傅表示最初他是在钣金车间当学徒，负责钣焊，那时的他还不是熊师傅，大家都叫他小熊。“邓敏、胡荣国……”,熊晓卿如数家珍般念出了一串名字，他说，钣金车间里的这些人都是他的师傅。“刚开始我什么都不会，但我非常热爱学习，不懂就问，多学多练，大家也毫不吝啬地教我，慢慢地我也就上手了。”不过熊师傅表示，对于只有初中学历的他来说，最艰难的事情还属辨认图纸。当时南矿集团鼓励员工提升自我，对于想读夜校的员工，经过申请均可给予3-4年学费的减免，学费大约是30多块钱一学期。利用这个机会，熊师傅报名学习了机械制图，边白天实操，边利用晚上的时间学习，业务能力随之得到了很大程度地提升。

        1985年终，熊厨师确认备考后被定级为三级视频工（阶段氛围一小时或者8级），并因具体表现不错推迟转化成宣布工。那时候国暂行规定当学徒晋升还要3-5年，但他根据自家的竭尽全力，仅花了年多的用时就晋升了，并获评为至今的现代化加工（上班）者。

        在钣金车间熊师傅一干就是35年，他熟练地掌握了振动筛、立轴破、反破、颚破、圆锥破、给料机、棒磨机、洗石机、分级机各类钣金件的制作，慢慢地他当上了班长，也成了老师傅。据他回忆，从1988年算起，他大约带了10个徒弟，帮助企业培养了一批钣金师傅。针对车间日常工作，熊师傅常常开动脑筋，结合实际使用情况，创新性提出合理改进建议，有效帮助提升生产效率，促进降本增效。他曾先后荣获2015年度优秀班组长、2019年度“合理化建议标兵”、2020年度南矿工匠、2021年度整理整顿之星、2022年度国际南矿三等奖、第四届创新活动“创新课题（技术类）三等奖”等奖项。

荣誉

        好好做事
        2014年，熊师傅开始负责设备安装工作，他也迎来了人生的第一次出国体验——前往几内亚安装颚破和筛分机，为此他还自学了一些简单的问候英语。然而第一次出国并没有那么轻松，那时几内亚暴发了扎伊尔埃博拉病毒疫情，病毒致死率高达60%一90％。在国内打好疫苗后，熊师傅与另外两位同事怀揣着紧张的心情，共同踏上了前往几内亚之路，在他们的互相合作下，最终成功完成了此次安装任务。

        而后，他陆续反复参与进来我们公司特点的外項目的一套机装、接线及试行驶任务，从我们公司特点的的广西红安、安徽六盘水、上海丽水、涪陵等地，到国际的几内亚、卡拉奇、津巴布韦、微米技术比亚等特点和中北部，伴因为南矿集团南昌矿机机运往的特点更加越低，熊师父的轨迹也开始了不复存在五湖四海。当被问出哪家項目是让人最印像深入的，他不假思忖地用意：“那显然是纳比米亚中国移动站項目了”。而谈到整个項目，熊师父很明显变得越来越心潮澎湃好，“原行动计划是让你们在微米技术比亚待8十一个月，的结果在处待了14十一个月。”

納米比亚中移动分筛制砂的项目         现在才知道微米比亚移动端分筛制砂大型好项目流程流程是南矿投资控股公司公司在与世界各国制砂分筛互联网巨头中小型企业行业后中标公示的某个大型好项目流程流程，该大型好项目流程流程借助采掘剥离技术废石，产生矿厂基建工程、采场路、排土场和尾矿库筑坝并且静爆孔填塞必备的沙石骨料。受小区我们协助，南矿投资控股公司公司公安局售后产品南昌矿机访谈提纲设计工作，培训课当地人的控制产品器维护职工，而熊师博只是中仅成员。大型好项目流程流程于201历经四年6月展开施工组装，2012年11月试公司运营，2012年-10月交盘用到。该大型好项目流程流程的生产量和各类某一项考核方案指標，齐全可达合同说明承诺的查看条款英文。“时候小编就住在简单易懂工棚里，吃的不太习惯了，不赢这里建立了国家大伙房，大型好项目流程流程上的国家大人都爱去那吃。小区我们用户对小编的生产设备和售后产品越来越认同，我他也感觉到很快快乐乐。”

        过节时，熊晓卿（左一）和南矿投资控股公司服務创业团队的别的成员名单们在纳米技术比亚活动工棚里会餐

        “好好做事，把事情做好”是熊师傅的人生座右铭，“靠个人能力使家人的生活水平提高了”则是熊师傅最引以为傲的事情。和中国所有工人一样，熊师傅是那么普通，普通到在一个岗位上兢兢业业干了40年；和中国所有工人一样，熊师傅又是那么的不普通，他的工匠精神必将一直在南矿集团得到传承。

        和五年熊的师傅就可以退体，但以他爱护学习成绩的性格缺陷，退体后又指不变会忙着捣鼓之类新家伙呢？（刘晓寒）